本篇内容来自于网络收集，如有侵权请联系rjguanwen001@163.com。 一 国企底线更高；民企灵活性更强 二 国企不是完全以赚钱为目的的，要承担很多社会责任；大多数民企只考虑赚钱，附带宣传一下社会责任。 三 国企的人才很多，水准很高，但内耗重，怀才不遇的可能性很大；民企的人才建设大多不如国企，基本质素也有差异，但效率高，应对市场的能力强。 四 国企的决策是风险控制导向；民企的决策是机会主义导向。 五 国企的最高层，绝对的人中龙凤，基本都是从万千竞争者中杀出来的；民企的老板，则不一定，有时真是时势造英雄！ 六 国企都要讲大局，政治正确是第一位的；民企都要看老板，老板好恶是第一位的。 七 国企内的对错，多在台面上，可以评论；民 …

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关于“国企在充分调动资本力量时，如何平衡人民至上与盈利模式间的问题”的思考 这是一个很大的话题，不敢说有啥见解，只能说有一些肤浅的思考。 关于充分调动资本力量其实有很多种方式，例如：股权融资、债券融资、与外部资本成立合资公司等。前两种方式主要是资本层面的运作，不涉及到具体的运营模式，所以此处不讨论。下面重点说下国企与外部资本（此处的外部资本指的是非国有资本）成立合资公司的情况。 首先我们探讨国企与民企（非国有资本控制的企业）的区别，抛开资本构成来说，我以为以下在几点上国企与民企有很大的不同： 国企底线更高；民企灵活性更强； 国企不是完全以赚钱为目的的，要承担很多社会责任；大多数民企只考虑赚钱，附带宣传一下社会责任； 国企的决策是风险 …

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乌合之众 什么是群体？群体指的是具有同样心理的一群人。群体未必一定是同一时间汇集在同一地点的人，当某个心理一致性形成后，很多散布在社会各个角落里的、各式各样的人，尽管他们没有直接面对面凑在一起，尽管他们可能相互也不认识，但他们依旧可以成为一个群体，展现出群体特有的那些特征。 “乌合之众”的表现与特征： 1）与“人多力量大”恰恰相反，群体的智力是低于个体平均智力水平的，并且可悲的是，群体的智力水平，基本上取决于这个群体当中智商最低的那个家伙。群体一旦形成，思维就会显示出非理性、简单化、缺乏常识和逻辑等一些特征，甚至看起来非常像个傻瓜。（例如：群体只乐于接受简单明了的号召和主张，不关心证据和论述，不进行分析和判断。越是迎合人群基本需求的 …

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信息泛滥与乌合之众 当今社会是一个信息互联的社会，各种信息技术及信息设备的发展将我们带入了一个美好的信息时代。我们可以随时随地与千里之外的家人沟通；我们可以在各种平台上免费获取各种各样的资讯；我们可以在各大自媒体平台分享我们的日常、我们的心情、发表我们对事物的看法与见解；我们可以用文字、图像、视频等多种形式与素未谋面的网络人士互动。整个社会在互联网上映射成了一个虚拟的国度，让我们可以抛开现实的负累，以虚拟的身份在网络上与成千上万的人展开跨时空的交流。这是人类历史上从未有过的景象，它深切的影响与改变着我们生产方式、生活方式，乃至人际关系及思维模式。 凡事都是有利有弊，随着信息的剧增，信息泛滥的问题日益严重，再加上自媒体的推波助澜，整个 …

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